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人宅 心不宅 聊聊抗疫时期就业中的那些事

【来源: | 发布日期:2020-03-10 】
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大家好!我是大学生就业指导中心的邢囡老师,处在这样一个非常时期,我很荣幸能代表学校给大家做一个就业指导方面的讲座。今天我们讲座的主题是,人宅,心不宅,利用宅家期思考自己的就业问题。今天的讲座分为四个部分,第一个部分是聊聊疫情期间的就业形势;第二个部分是面对疫情,学校为各位毕业生做了哪些考虑和工作,相关的就业工作是如何安排的;第三个部分是人宅心不宅,利用这个缓冲期思考自己的未来,第四个部分是给大家几个建议。

首先我们来谈谈疫情期间,我们的就业形势是如何的。说到就业形势就不得不说经济形势,我把当前的就业形势和经济形势概括为三个词,那就是停滞了、推迟了和减少了。从当前疫情对经济的影响来看,短期内受冲击最大的行业当属服务业。就普通人而言,最直观的感受是备受关注的7部贺岁合家欢电影集体撤档。这不仅是少了文娱活动,更是经济受阻的冰山一角。还有一些行业,如制造业,房地产业,交通运输业同样处于停滞状态,而这些行业正是各位同学就业的主要行业。在这样一个经济大形势下,疫情对劳动力市场必然会产生负面影响,部分行业的用人计划将有所延缓,在即将开始的春招中减少招聘职位。那么看到这个经济形势,大家的工作是不是就没着落了呢,其实并不是这样,日前,实习生招聘平台实习僧对包括京东、滴滴、美的、oppo等在内的24家企业春招情况进行调查,结果表明,91.6%的企业表示上半年会有校招/实习招聘的计划,但是59%的企业表示会有延迟,预计延迟到2月下旬的企业占22.7%,延迟时间视国家政策而定的企业大约为59.1%。所以,通过这个调查,各位同学应该得到以下结论,虽然收到疫情影响,但大部分企业还是有春招的计划的,只是时间有所延迟,招聘的岗位数量有所缩减。因此现在还没有落实工作的同学们也不要过于焦虑,受疫情影响就业形势很严峻这是肯定的,但机会还是有的,岗位也还是有的。同时,学校去年11月份的给各位同学提供了2万多个就业岗位,你们当中的很大部分同学也已经找到自己的实习就业单位,那么现在也希望能加强与企业的联系,珍惜现有的工作岗位,听从企业的安排,尽可能的在疫情结束后继续回到原有岗位工作。

聊完了就业形势,接下来我们来谈谈面对疫情,我们为各位同学做了些什么。相信大家都关注了“马职院就业指导中心”微信公众号,2月11日我们发表了“致2020届毕业生的一封信”,在信中从“坚定疫情防治信心、服从工作单位管理、增强卫生防护意识、不得提前返校、返岗”等7个方面对大家进行了全方位的指导。同时我们也制定了“疫情防控期间百乐宫娱乐就业工作方案”,根据方案要求,我们会进一步简化各种事务的手续,尽可能通过网上办理各种事务,同时我们也会积极联系用人单位,建议简化招聘流程。同时,完善线上就业服务机制,充分利用学院就业信息网站、就业指导QQ群、就业指导中心微信公众号等渠道线上发布各类招聘信息,因此同学们在家里的时候别忘了时常上上我们的学生处网站,安徽省大中专毕业生网等相关网站,关注一下我们的就业指导中心微信号哦,我们会第一时间把相关企业的招聘信息通过这些渠道发布给大家的。除此以外,我们的辅导员们作为大家的家长,从疫情开始之初,一直到现在,都在密切关注大家的身心健康,我想大家每一天都会收到辅导员们的花样关心和灵魂拷问,起来了吗?在干嘛?在哪里呢?别出去啊!别老玩游戏!看似琐碎的话语,却代表着辅导员对大家的牵挂与担忧。有的辅导员干脆当起了网络主播,面对面地和大家聊天,疏导。也希望大家不要让他们担心,每天报个平安,问个你好,让他们也能放心。

好,说了这么多,我们来进入本次讲座的重头戏,人宅,心不宅,利用宅家期思考自己的就业问题板块吧。同学们看看,全社会都在为我们的就业工作操碎了心,那么作为当事人的你们,现在在做些什么呢?是天天睡觉,打游戏,然后又焦虑和担忧吗?其实,我觉得大家很幸运,从12月初离校到春节这将近两个月的时间,大家经历了求职、面试和成为职场新人的过程,我相信大家都有一些自己的感受吧,正好趁着这个宅家期,对这个过程进行一些梳理和反思,为疫情结束后更好地适应职场打好基础,不是很好吗?因此啊,今天我们从以下两个问题着手,和大家聊聊就业的那些事儿。首先我们先从选择类问题,选择类问题包括哪些方面呢?比如说在求职的过程中你同时得到了几家公司的青睐,那到底该去哪家公司呢?又比如毕业的时候你不知道是回家乡工作还是去一线城市去闯荡一下,再比如是考专升本还是工作呢?这些都属于选择类问题。为什么会出现这个问题呢,主要有三方面的原因,第一个原因是信息不足,这个信息包括对自己的了解和对职业和岗位的了解。自我认知在学校时,就业指导老师应该教过大家一些自我探索的方法和手段,再次就不再一一赘述了,大家在家也可以上网找一下霍兰德的一些相关测试对自己进行进一步的探索。职位信息和行业信息得获取渠道我也不再多说,在这里呢我提醒一下大家,除了参加招聘会和上网了解信息以外,还可以和从事相关职业的前辈进行访谈,在访谈的过程中请大家控制好时间,在访谈之前最好列一个问题清单,把你想了解的问题列出来,以免浪费宝贵的机会,变成了拉家常这样也可以更直观的得到你想要的信息。但要想真正了解职业信息,实践体验是最为重要的,就如同告诉你榴莲是什么味道,长的什么样,不如你亲自看看和品尝来的直接。当我们对岗位信息有了充分了解后,在职业选择时就会多了一份从容。第二个原因是方法不会,通常我们使用的是决策四步法,决策四步法其实就是问自己四个问题,第一个问题是我有没有决策权?这个决策权是要你明确你对你的选择有没有决策权,是你自己决定还是你的父母决定,还是你的女朋友或者上司决定,有选择权我们才能思考接下来的问题,没有选择权就不是一个选择的问题,而是适应的问题,比如有学生问,我不知道是去一线诚实创业还是回家创业的问题,我们就会问,你对这个问题的决策权有多少,如果你去哪里你的家人都不会有意见,我们就进行接下来的比较,要是你的父母要求你必须回家,那你就没有选择权,再比如说,你在企业的技术岗位工作,但你又羡慕销售岗地小伙伴可以经常和不同的人接触,提成也很高,你在犹豫是继续做技术岗还是去做销售,在公司的范围内,这个决策权可能不在你,而在公司的整体安排或者你的领导,这个时候也是选择类问题,而是适应性问题了。第二个问题是什么时候必须要做决定。有很多同学遇到此类选择类问题会一直纠结,可能会持续几个月甚至一个学期。因此在考虑选择类问题的时候要给自己一个期限,比如今天是几号,最晚到什么时候你将完成这个选择,结束纠结。这样才能让自己行动起来。第三个问题是我想要什么,也就是自己内心的需求。这个需求是需要不断挖掘和澄清的,最好的办法是到自己信任的领导、朋友、长辈或者父母,听听他们的建议是怎么样的。现在大家不能出门,得到了一个意外的假期,大家有多久没有这样和父母朝夕相处了?请大家珍惜这个假期,这个可能是最后一个能和父母长时间朝夕相处的时间,敞开心扉,相信父母,父母是世界上最无私,最为我们着想的人,)所以请大家放下手机,和自己的父母进行一次长谈吧。勇敢的把自己的困惑说出来,你会有意想不到的收获。当大家明确了自己内心的需求,那我们就开始问自己最后一个问题吧。第四个问题是我要怎么做?也就是锁定目标,行动起来!无论你做出什么样的选择,你都要明确你为了什么而去选择,选择是没有好坏之分的,只是这个选择能或不能满足你的需要,所以才有了好坏之分。比如纠结是考公务员还是去企业工作,你最后的选择是要满足你的什么期望呢,是工作清闲不太忙,还是增加更多见识,更辛苦但收入更多呢,每个岗位背后都是一种生活方式,那么这种生活方式带给你的价值是不是你需要的呢,所以不看你想要什么,而直接去比较选项,是没有意义的,所以我们要学会跨越选项看目标,挖掘内心真正的需要。决策四步法让我们明确自己能不能选,迟早要选,想要什么,最后要落实行动。好了,如果到了最后你的信息也从充足了,你的方法也会了,可是你还是没有办法做出选择什么原因呢?那就是因为你的信念不对,比如你想找寻得是一份钱多事儿少离家近的工作,可能在现阶段你还没有办法找到这样的工作。因此大家还要回到之前的问题去找寻答案,再次前探索你真正想要的是什么。好,这就是选择类问题应该怎么解决,接下来我们来聊聊适应性问题。

适应类问题包括 等,这类问题经常出现在大家这样初入职场的新人身上,选择职业和生涯发展固然重要,但选择职业后的适应问题,更值得关注。但是说实话,我遇到问我此类问题的同学还真的很少,为什么呢?因为你们自有你们的处理方式,那就是辞职、离职或者跳槽。这样真的就可以解决问题了吗?明尼苏达工作适用论告诉我们,适应良好的工作,要能维系组织满意度和个人满意度的平衡,个人满意度是指能满足自己的需求,工作环境可以 满足自己的期待,而组织满意度是个人具备的技能,能够达到并满足工作的要求,当个人满意和组织满意得到同时满足,个人才会在这个领域得到持久发展。我们在与HR聊天的过程中了解到,学生总是从自己的角度提出问题,比如说我的工资多少,需要加班吗,福利待遇怎么样,根据我们刚才了解的明尼苏达工作适用论,不防问问自己:我掌握了哪些技能?我能为公司带来什么?如果我是领带会怎么做?大家刚进入单位要想适应工作,要从个人和组织两个视角看待工作,不仅要考虑自己想得到什么,还要考虑这个工作要求自己做什么,和领导和同事相处的不适应问题,也可以从对方的视角看待问题来达到融洽相处。所以与其你担心企业不能满足你的需求,或者你的领导不好相处的问题,不如把这些忧虑转化为就职前的思考和计划。通过学习和培训持续培养能力,来胜任工作。当你成为不可替代的那个人,你想要的工资待遇、工作环境,以及同事领导看待你的态度都会朝你想象的方向发展的。

    我之所以选择这两个问题来和大家探讨,是因为这两个问题是大多数同学正面临的困难以及即将面临的问题,希望我的讲解能够给大家另外一种考虑问题的思路。

除此以外,我还想借助这次机会给大家几个建议,不要在家里焦急地等待,主动出击才能获得先机,一个是利用这个难得的缓冲期学会一项技能,这个技能可以是办公软件的使用,可以是PPT地制作,也可以是练练书法,跟着网上的学习软件练习一下英语的口语,总之,学起来,你会感谢现在努力的自己!第二个建议是多浏览招聘网站,多关注学校的招聘信息,遇到自己心仪的岗位,不要犹豫,把自己的简历投出去,如需要电话面试或者视频面试,请认真对待。第三个建议是多和父母老师交流,如果大家有职业规划方面的困惑可以加入这个交流群,我会在群里逐一回答大家的问题。

说一千道一万,行动才是应对困惑和焦虑的良药,想都是问题,干才是答案,不完美的行动胜于完美的等待,希望大家在就业的过程中保持广阔的觉知和坚定的信念,在试错的过程中找到方法。北京大学职业研究所所长陈宇老师提出,什么是最好的职业,什么是最好的创业,有四条标准,这表现为,如果一种工作,一个职业正好是你喜欢的,你热爱的,你又擅长,能干的很好,正好社会还需要,你完全可以靠他谋生,这就是最好的职业。人生最理想的选择是使命、激情、专长和职业的统一。其实对于准备进入职场的你们来说,一份好的职业并不是寻找出来的,而是靠不断地选择、适应发展中,不断地奋斗,拼搏、坚持所创造出来。我们也祝愿同学们能够实现自己的职业理想,过上满意的生活。今天的讲座就到这里了,谢谢大家!